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王成文三项机制是实现追赶超越的强大动力

2019-08-15 10:51:14来源:励志吧0次阅读

王成文:“三项机制”是实现追赶超越的强大动力

省环保厅党组书记、厅长王成文 省委建立的鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制,坚持正向激励与反向约束相结合、容错纠错与从严管理相结合、定性评价与定量考核相结合,以鼓励激励催生内在动力、以容错纠错提供思想保障、以能上能下标明履职底线,互为补充、相辅相成,共同构成了系统科学的制度体系,为全省上下贯彻落实五个扎实要求、谱写追赶超越新篇章、同步够格全面建成小康社会提供了更加坚实的组织保障。三项机制是进一步明确积极健康用人导向、营造良好政治生态和从政环境、激发全省干部队伍活力的重要制度创新,是省委贯彻全面从严治党、深化党的建设制度改革、提升两学一做学习教育成果的生动实践。全省环保系统将把贯彻落实三项机制同认真学习贯彻习近平总书记七一重要讲话精神紧密结合起来。以不忘初心、继续前进必须牢牢把握的八个方面重要要求为目标导向,通过进一步明晰环保系统干部有为与不为、失误与错误、为公与谋私的具体情形,全力支持和保护那些积极向上、敬业务实、正派肯干、绩效突出的干部。一是通过鼓励激励机制倡导干部能为。能不能顺利推进追赶超越,关键要靠培养和建设一支高素质干部队伍。我们将按照鼓励激励机制的要求,制定便于操作、务实管用的实施细则,通过强化鼓励激励措施,不断激发全系统干部干事创业内生动力。一是引导干部把心思集中在想干事上。从正向引导的角度,使系统党员干部进一步增强想干事的思想自觉,始终保持干事成事的火热激情和旺盛活力,始终保持争先创优的强烈愿望和进取志向。二是引导干部把水平体现在能干事上。教育引导干部自觉加强理论学习和实践锻炼,不断增强适应把握引领经济发展新常态的本领和能力,干一行、爱一行、钻一行,真正成为干好本职工作的行家里手。三是引导干部把能力展现在会干事上。引导干部面对新形势新任务新要求,不仅要有敢于担当的勇气、善做善成的能力,还要有谋事干事的智慧,把想干事的劲头、能干事的本领更好地运用到追赶超越的生动实践中。四是引导干部把目标落实在干成事上。引导干部树立起实干就是能力,落实才是水平的理念,让每一位干部都以干成事作为工作的目标导向,通过勇于担当、脚踏实地、埋头苦干有力推动全省环保事业的不断发展。二是通过容错纠错机制调动干部敢为。当前人民群众迫切期望改善生态环境质量,这就需要我们要有超常的思维和创新的举措,进一步从体制机制上、从监管模式上、从工作措施上大胆地进行实践和探索。我们将强化容错纠错具体措施,积极鼓励干部进行先行先试,在系统上下努力营造鼓励创新、宽容挫折、容忍失败的氛围。一是鼓励干部要敢想。通过宽严相济、合理容错,鼓励干部破除前怕狼后怕虎的思想障碍,越是面对困难和矛盾,越要勇于解放思想,善于开拓创新。二是鼓励干部要敢试。通过宽严相济、合理容错,鼓励干部只要符合党的大政方针政策,符合人民群众的根本利益,符合我省追赶超越的事,就应该依法依规,轻装上阵,大胆试,大胆闯。三是鼓励干部要敢拼。通过宽严相济、合理容错,鼓励干部面对新情况、新问题,不因循守旧、按部就班、因噎废食,而要打破常规、冲破壁垒、抢占先机,做到先人一步、快人一拍、高人一筹。三是通过能上能下机制倒逼干部有为。当前我省环境保护工作处于大有作为的机遇期、负重前行的关键期,也是实现环境质量总体改善的攻坚期。我们将细化环保系统干部能上能下的各项具体操作办法,通过反向倒逼,督促系统广大党员干部主动作为、积极有为,有效提升人民群众对美好生态环境的幸福感和获得感。一是督促干部要善为。通过完善干部问责办法,以问责促担责,督促系统干部要善为,要通过摸索工作的内在规律,掌握工作方法,善于组织运作,在拓宽思路中创新举措,做到善做善成。二是督促干部要真为。通过完善干部考核办法,以考核促选优,督促系统干部要真为。要切实把工作的第一目标放在如何让人民群众得到利益上,俯下身子,扎根一线,做到真抓真干。三是督促干部要常为。通过完善干部民主评议办法,以评议促监督,督促干部要常为。要始终保有饱满的工作热情和激情,把用情用心用力工作作为一种终身修行、长期行为和常态任务,做到常做常新。面对人民群众对生态环境质量改善的迫切期盼,我们要以三项机制的出台为契机,全面贯彻落实习近平总书记关于生态文明建设的新思想新论断,按照五大发展理念的要求,强化系统思维和运用市场机制治理环境的意识,进一步系统施策、标本兼治、严格执法、强化监管、深化改革、服务发展,为早日实现让三秦大地地更绿、水更清、天更蓝做出不懈努力。

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